Notredame Intermédica Empresarial

O Plano de Saúde Intermédica Empresarial possui ampla Rede Própria e Credenciada de Centros Clínicos, hospitais, prontos-socorros e maternidades, além de clínicas odontológicas, com profissionais qualificados para promover um atendimento baseado no melhor acolhimento e na segurança dos pacientes.

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Plano de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial

O plano de saúde empresarial NotreDame Intermédica, tem a contratação feita através do CNPJ ou MEI junto à operadora do plano de saúde, é normalmente a modalidade de contratação que dá (1) menor preço, (2) maiores alternativas, (3) menores carências possíveis.

Pode ser contratado para os sócios e diretores, para os funcionários e estagiários e suas famílias, seja cônjuge e filhos na maioria dos casos e, alguns casos especiais, podem ser trazidos, de forma adicional também os pais, sogros, tios, irmãos, cunhados, sobrinhos e até netos.

Importante: se você já tem Plano de Saúde, pode ser que o mercado tenha alternativas ainda mais atrativas, em 75% dos casos nós temos projeto para melhorar atendimento e/ou reduzir os custos.

Planos NotreDame Intermédica Empresarial

O Plano de Saúde Intermédica Empresarial mantém estrutura considerada uma das maiores no setor de medicina de grupo. Seu método modular e descentralizada permite acesso rápido aos serviços, agilizando o atendimento aos associados.

O Convênio Médico Empresarial Intermédica possui características que permitem torná-la conhecida pela qualidade de seus Produtos e Serviços, conquistando índices elevados de fidelidade de seus clientes, sempre dentro de preços justos e acessíveis.

Além de possuir uma ampla rede credenciada os Planos de Saúde Empresarial Intermédica atua nas várias especialidades da medicina, mantém uma extensa rede própria composta por centros clínicos, hospitais, maternidades e pronto-socorros, distribuídos estrategicamente em locais de fácil acesso.

Confira também os Planos de Saúde Intermédica para sua entidade de classe, sindicatos e associações. Garanta Satisfação da sua família contratando um Convênio Médico Intermédica.

Empresa de 2 a 29 vidas

A Intermédica Empresarial de 02 até 29 vidas foi elaborada para oferecer o melhor custo benefício para autônomos, microempreendedores, empresas familiares e empresas de pequeno porte com uma ampla rede credenciada de hospitais, laboratórios e médicos.

Empresa de 30 a 99 vidas

A Intermédica Empresarial de 30 a 99 vidas foi elaborado para empresas de médio e grande porte que buscam um plano de saúde corporativo de qualidade e com um custo benefício especial para empresas com mais de 30 vidas.

Empresa com 100 Vidas

A Intermédica PJ Acima de 100 Vidas desenvolvido para atender grandes empresas com um atendimento especializado e exclusivo, oferecendo o melhor custo benefício do mercado nacional. Com uma ampla rede credenciada em todo território nacional.

Conheças a NotreDame Intermédica Empresarial

Com mais de 50 anos de experiência e reconhecimento na área da saúde, a NotreDame Intermédica atualmente atende mais de 4,9 milhões de beneficiários no Brasil e tem como principal objetivo tornar a saúde de qualidade acessível para a população.

A operadora comercializa cinco linhas de produtos, cada uma delas foi desenvolvida para atender necessidades diferentes dos clientes da GNDI, com planos de saúde empresariais de cobertura regionais e nacionais, conheça-os a seguir:

Linha Smart

Com a linha de produtos Smart, a operadora NotreDame Intermédica comercializa planos de saúde com abrangência regional, por preços extremamente acessíveis, com ou sem coparticipação. Os planos de saúde da linha Smart contam com acomodação apenas em enfermaria nos planos Smart 200 e Smart 300. Nos planos Smart 400 e Smart 500 a acomodação pode ser feita em enfermaria ou apartamento.

Linha Advance

A linha Advance é uma das que oferece o melhor custo-benefício em duas categorias, Advance 600 e Advance 700, pois ela conta com abrangência nacional, rede credenciada muito mais ampla que a linha Smart e serviços exclusivos para os beneficiários do plano de saúde empresarial, como assistência em viagens nacionais e coberturas extra rol.

Linha Premium

A terceira linha de produtos da GNDI é a Premium, com o plano Premium 900 e como o próprio nome já sugere ela oferece aos segurados do plano serviços exclusivos como, por exemplo, coberturas extra rol, acomodação apenas em apartamento e programa de imunização de acordo com o calendário do Ministério da Saúde.

Linha Infinity

Na linha de produtos Infinity, o contratante do plano de saúde empresarial conta com as melhores coberturas, serviços exclusivos, número mais amplo de sessões de terapia, check-up anual, programa de imunização, assistência em viagens ao exterior e muitos outros benefícios.

Além disso, os clientes da linha Infinity possuem atendimento em uma rede credenciada referência em São Paulo, com acomodação tipo apartamento, em hospitais como o Sírio-Libanês e Israelita Albert Einstein.

Gostaria de saber mais sobre os planos de saúde empresariais da GNDI? Então faça já sua cotação online conosco sem compromisso.

Como funciona o plano de saúde empresarial?

Os planos de saúde empresariais são divididos em duas modalidades:

1) Coletivo empresarial: os que prestam assistência à saúde dos funcionários da empresa contratante graças ao vínculo empregatício ou estatutário.

2) Coletivos por adesão: que são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos e associações profissionais.

No plano coletivo empresarial é necessário ter vínculo empregatício ou estatutário. Podendo ser beneficiários, desta modalidade, os empregados ou servidores públicos, demitidos e aposentados, sócios, administradores e estagiários da empresa contratante. Como dependentes, seus familiares podem participar, respeitados os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.

Já no plano coletivo por adesão o proponente deve comprovar sua elegibilidade, ou seja, demonstrar ter vínculo com a entidade e comprovar que atua na categoria representada.

Além disso, o plano coletivo empresarial pode ser pago total ou parcialmente pela empresa ou descontados integralmente na folha de pagamento do colaborador, já no plano coletivo por adesão, o valor é integralmente custeado pelo beneficiário.

Quem pode contratar?

Os planos de saúde empresariais ou coletivos por adesão podem ser contratados por pessoas jurídicas, ou seja, precisam estar identificados por um CNPJ.

O plano de saúde coletivo é aquele contratado por uma empresa, conselho, sindicato ou associação junto à operadora de planos de saúde para oferecer assistência médica e/ou odontológica às pessoas vinculadas a essa empresa e aos dependentes dessas pessoas. Pode ser um plano de saúde coletivo empresarial ou coletivo por adesão. COTAR PLANO DE SAÚDE

Carências no plano de saúde empresarial

A carência é o prazo estabelecido em contrato entre as partes envolvidas que define em quanto tempo após a contratação o beneficiário terá direito a utilizar o plano.

No entanto, nos planos empresariais com número igual ou superior a 30 participantes, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT).

Ademais, após 24h da contratação do plano, haverá cobertura para os casos de emergência ou urgência, respeitadas as limitações e segmentações (ambulatorial, hospitalar e referência) do plano .

Preços

Os planos de saúde coletivos por adesão ou empresarial, costumam ter preços mais atrativos do que os planos contratados individualmente por pessoas físicas.

Isso acontece porque reúnem grande número de pessoas com interesses similares, permitindo ganho de escala na oferta do serviço para empresas fornecedoras do plano de saúde.

Cabe ressaltar a importância de realizar uma cotação de acordo com as necessidades de sua empresa que podem incluir abrangência geográfica, tipo de acomodação hospitalar, média da idade dos beneficiários, possibilidade de coparticipação de acordo com a sinistralidade e reajustes.

O que é a Transferência de carência de plano de saúde?

A Transferência de carências é a possibilidade que o beneficiário tem de trocar de plano de saúde, dentro da mesma operadora ou para uma operadora diferente, sem ter de cumprir novos períodos de carência, observado o prazo de permanência no plano de origem. Para que isso seja possível, é necessário:

Pagamento - estar em dia com as mensalidades;
Valor - escolher um plano na mesma faixa de preço do plano de origem ou inferior;
Permanência - ter permanecido dois anos na primeira troca. Mas, para o beneficiário que estiver cumprindo Cobertura Parcial Temporária (CPT), a permanência é de três anos. Nas posteriores, é necessário um ano de permanência no plano de origem no mínimo;
Equivalência entre o plano atual e o novo - as coberturas do plano de destino devem ser compatíveis com as do plano de origem. Por exemplo, ambos terem cobertura ambulatorial, mais hospitalar com obstetrícia.

Estas regras de transferência valem para os planos individuais, familiares e para os coletivos por adesão contratados a partir de 02/01/1999 ou adaptados à Lei no 9.656/98.

Veja Abaixo alguns planos compatíveis para redução de carência NotreDame Intermédica

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